A més salari mínim, menys bretxa entre gèneres, segons UGT

Que les empreses implantin de manera efectiva els plans d'igualtat i que hi funcionin els protocols d'assetjament sexual. Són alguns dels temes que s'han plantejat en la trobada que el sindicat UGT Barcelonès Nord ha celebrat a la Plaça del Mag Li-Chang, al barri del Raval. La importància de l'augment del salari interprofessional contra la bretxa salarial ha estat un altre dels molts temes compartits.

Pel sindicat UGT, l'augment del mínim salarial és clau per a la igualtat laboral, ja que les professions pitjor remunerades coincidirien amb les més feminitzades. Segons Eva Gajardo, secretària d'Igualtat i Formació d'UGT Catalunya, 
"la davallada de la bretxa no és perquè més dones hagin arribat a llocs de feina on cobrin més, no". La sindicalista explica que "gran part de la davallada es dona perquè el salari mínim interprofessional (SMI) ha pujat de forma exponencial, dels 790 euros al miler en qüestió de dos anys. Això ha significat, que la gran majoria de les persones que cobraven l'SMI, que són dones en 7 de cada 10 casos, se n'hagin pogut beneficiar".

La jornada organitzada per UGT ha reunit els representants sindicals dels cinc municipis de la comarca. A la cita han reivindicat que els treballadors homes que formen part dels comitès d'empresa i negocien els convenis col·lectius ho facin amb perspectiva de gènere. Aconseguir que s'implementin els plans d'igualtat a les empreses, tot i que és obligatori en les de més de cinquanta treballadors, ha estat una de les reivindicacions de l'acte. Reyes Solaz, secretària comarcal d'UGT al Barcelonès Nord, ha recordat que "dins dels plans d'igualtat va tot, l'assetjament sexual i laboral, la bretxa salarial..." Ha incidit també en què les empreses han de facilitar les auditories salarials". "A Badalona hi ha molta activitat al sector serveis, i s'ha demostrat que hi ha serveis essencials, d'entre els quals els relacionats amb la dependència, on es guanya el salari mínim interprofessional", ha apuntat Solaz. 

Les representants sindicals d'UGT han exigit que els protocols d'assetjament sexual a les empreses funcionin. I també les mesures preventives que permeten detectar casos en què aquests assetjaments s'han normalitzat. També s'ha parlat de conciliació i de com aquesta, amb cara de dona, genera períodes en què les treballadores no cotitzen i com això influirà en negatiu sobre les seves pensions.