Eines per ajudar a les empreses a implementar el Pla d'Igualtat, en la tercera jornada del Programa Empresa Saludable

Milers d’empreses de més de 50 treballadors no han implementat un pla d’igualtat fins que la llei no ha estat punitiva. Així s’ha alertat a la tercera jornada del programa Empresa Saludable celebrada al BCIN. Segons l’experta en igualtat de gènere i violències masclistes a l’empresa i directora de la Fundació privada Sorli, Berta Canals, existeix encara desigualtat de gènere en l’àmbit laboral i cal treballar per eradicar-la. 

Segons Canals, la desvalorització de la dona en l’àmbit privat i la valorització de l’home en l’àmbit públic afavoreixen la manca de compromís empresarial en la presa de consciència i la posada en marxa del pla d’igualtat a les empreses. Així, diu, segueix vigent la bretxa salarial a les diferents categories professionals, a la promoció interna i en la selecció de personal. Per això cal conscienciar els empresaris dels beneficis que dóna la igualtat de gènere en l’àmbit laboral. Si ens fixen en el protocol contra l’assetjament sexual i per raó de sexe, obligatori a totes les empreses, Canals ha alertat que només el 10% de les dones denuncien l’assetjament per por a perdre el seu lloc de treball, ja que se les qüestiona, diu, i no se les creuen.

Es tracta de la tercera jornada del programa Empresa Saludable, orientat als responsables de les empreses de Badalona, Sant Adrià i Montgat perquè puguin posar en marxa accions que tinguin en compte el benestar físic, emocional i mental dels seus treballadors. El regidor de l’Àmbit d’Impuls de Ciutat, Àlex Montornès assegura que tenint en compte totes aquestes qüestions augmenta la motivació i es manté el talent dels treballadors, facilitant la continuïtat i la rendibilitat de les empreses.