CCOO assegura que el Pla d'Igualtat de l'Ajuntament continua caducat

La secció de Comissions Obreres a l’Ajuntament de Badalona assegura que la institució no té elaborat un pla d’igualtat de gènere que vetlli per prevenir la bretxa salarial o actuar en cas d’assetjament. Explica el sindicat que Inspecció de Treball ha donat vuit mesos a l’administració local per elaborar-lo. Per contra, l'Ajuntament diu que disposa del Pla Intern d'Igualtat 2017-2021 i que en l’actualitat treballa per elaborar un de nou per actualitzar i reforçar les polítiques internes d'igualtat, equitat i diversitat.

Segons Comissions Obreres, l’únic amb què compta l’ajuntament és una declaració d’intencions de fer el pla des de fa deu anys. 
 

És dona la paradoxa, diu Acózar, que algunes de les subvencions que pot demanar l’administració perillen, perquè estan lligades a disposar d’aquest pla d’igualtat. Explica també que el mateix ajuntament hauria exclòs de determinats contractes altres empreses per no tenir-los.

El govern apunta que el  juliol d’aquest any s’ha incorporat al servei de Recursos Humans una tècnica referent en matèria d'igualtat i equitat en el treball. Entre les seves funcions, diu el consistori, destaca la coordinació de l'elaboració del II Pla Intern d'Igualtat i Mesures LGTBI.

Readmissió d'una treballadora municipal

Per altra banda, el sindicat ha anunciat que al desembre es reincorporarà a la feina una treballadora municipal que fa dos anys que, per error administratiu, va ser exclosa d’un procés d’estabilització i va perdre la feina. Aleshores, explica CCOO, tot i que tècnics i regidoria afectada van reconèixer l’error, ningú el va esmenar i la treballadora va recórrer a la justícia.

La magistrada, segons Comissions Obreres, li ha donat la raó i, a més de ser readmesa, ara haurà de cobrar tots els salaris no percebuts en aquests dos anys. El sindicat explica que la treballadora portava vint anys com a interina i que va perdre la feina després d’una baixa de dos mesos.