Sant Roc - El centre especial de treball Caltor celebra la pujada del salari mínim interprofessional -1.184 euros al mes en 14 pagues-. Però alerta que compensar aquest esforç econòmic no pot anar lligat a què els seus treballadors i treballadores produeixin més i més ràpid. Assegura que el que sí que poden fer aquestes persones amb discapacitat intel·lectual és, en molts casos, treballar en serveis que licita l'Ajuntament de Badalona, a qui demana implicació.

Caltor és la branca laboral de la Fundació Badalona Capaç. Dona ocupació a 220 persones que es dediquen a tasques tan diverses com muntar peces del sector de l'automòbil o de la fontaneria. Aquests treballs més manuals es combinen amb serveis com el de jardineria, neteja o manteniment de contenidors.

La plantilla cobra el salari mínim, i amb l'augment en 50 euros al mes el centre especial de treball es troba amb problemes de competitivitat amb altres empreses. El vicepresident de la Fundació Badalona Capaç, Antonio Martínez, diu que l'empresa no pot demanar a la seva plantilla que produeixi més en el mateix temps per compensar la millora, per llei, dels sous. La reducció de costos o l'augment de preus tampoc són una opció. La solució, segons Caltor, hauria de passar per un augment de les subvencions, que no ha acompanyat el dels salaris els darrers anys. També, perquè l'administració local compti amb els seus serveis en concursos i licitacions públiques.

La Maria Teresa Gutiérrez treballa per la fundació, abans Coinre, des dels dinou anys. Ara es jubila i no es vol quedar tancada a casa. La seva vida social continuarà activa gràcies al programa d'envelliment actiu de la Fundació. Considera insuficient la pujada salarial per fer front a una hipoteca o un lloguer, com és el cas d'alguns dels seus companys i companyes.

Segons el darrer informe de l'associació empresarial d'economia social DINCAT, a Catalunya només 1 de cada 10 persones amb discapacitat intel·lectual té feina. Entre les administracions estatal i autonòmica, cobreixen amb subvencions la meitat del sou de cada treballador. La resta s'ha de cobrir amb la productivitat de la plantilla.