Badalona - Els 14 monitors de la piscina municipal Mireia Belmonte temen perdre les seves actuals condicions laborals quan es reobri l'equipament després de les obres de reforma. L'Ajuntament es compromet a mantenir aquests treballadors a les instal·lacions, però un cop finalitzin les millores. Una situació que els afectats qualifiquen d'incòmoda, perquè no resol què faran durant els vuit mesos de tancament.

El contracte prorrogat venç aquest 30 de juny i tot indica que l'endemà podrien començar les obres. Els monitors i socorristes se senten desemparats i lamenten que el consistori els hagi deixat en mans de l'empresa subcontractada. Tot i veure amb bons ulls les obres de millora, consideren que el tancament és fruit d'una mala gestió dels governs locals i, apunten, que les conseqüències les pagaran ells, ja que es quedaran temporalment sense feina i sou.

Ens pren el dret a ser treballadors subrogables

Paolo Portillo, un dels monitors afectats de la piscina Mireia Belmonte, critica la incertesa del seu futur laboral. 'Això ens pren el dret a ser treballadors subrogables. Aleshores, en vuit mesos, quan es liciti una empresa nova, l'empresa que entri segurament no ens mantindrà les condicions que tenim, de drets adquirits i d'antiguitat. Tot això ho tenim perdut'.

En tot cas, aquesta situació afectaria 10 dels 14 treballadors, perquè quatre d'ells es podrien reubicar en altres gimnasos municipals. Un fet, apunten els treballadors, que incompleix el conveni col·lectiu en fragmentar l'equip. Recordem que l'Ajuntament té previst fer dues licitacions: una provisional, mentre duren les obres, per al personal de les instal·lacions esportives sense incloure el monitoratge, i més endavant una segona que serà la definitiva.

A la plantilla, tot i ser personal subrogable, els genera certs dubtes sobre si es mantindran les seves condicions i antiguitat quan reobri la instal·lació. Amb tot, els afectats recriminen una manca de comunicació directa per part del govern local i no descarten accions col·lectives per defensar els seus drets laborals.